员工到了退休年龄不能买社保该怎么办？

当员工达到退休年龄不能购买社保时，可根据不同情形采取相应的办法。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

如果员工达到退休年龄时，养老保险累计缴费已满15年，那么可以正常办理退休手续，按月领取养老金，享受相应的养老待遇。此时即使不能再购买社保，也不影响养老保障。

若达到退休年龄但养老保险累计缴费不足15年，有以下几种处理方式。一是继续缴费，直至缴满15年。根据相关规定，一般情况下可以继续以灵活就业人员身份参保缴费。比如，某员工达到退休年龄时，养老保险只缴纳了10年，那么就可以继续缴纳5年，之后就能够按月领取养老金。二是可以将职工养老保险转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。这种方式能让参保人按照规定享受相应的养老保险待遇，不过通常待遇水平会与职工养老保险有所差异。

对于医疗保险，如果达到退休年龄时未达到规定的缴费年限，同样可以选择继续缴费至规定年限，也可以一次性补缴差额年限的费用，之后就可以享受退休人员的医保待遇。此外，如果所在单位存在应当缴纳社保而未缴纳的情况，导致员工无法正常享受社保权益，员工可以与单位协商，要求单位补缴。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。