劳动仲裁员工输了该怎么办？

当员工在劳动仲裁中败诉时，并非没有后续的解决办法，以下为你详细介绍：

首先，要分析仲裁失败的原因。你可以仔细查看仲裁裁决书，了解仲裁庭作出裁决所依据的事实和法律。看看是证据不足、法律适用错误，还是程序上存在问题。例如，如果是证据方面的问题，可能是你提交的证据不足以支持自己的主张；如果是法律适用问题，可能是仲裁庭对相关劳动法律法规的理解和运用与你不同。

如果认为仲裁裁决存在问题，在规定时间内可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，除了部分一裁终局的案件外，员工若对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉。

在准备起诉时，要做好充分的准备工作。一方面，重新梳理和补充证据。比如，你之前可能忽略了一些关键证据，或者有新的证据在仲裁之后才发现，这些都可以在起诉阶段提交。另一方面，深入研究相关法律法规，确保自己的诉求有坚实的法律依据。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，律师具有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够为你提供更专业的法律建议和诉讼策略。

如果法院判决仍然对员工不利，且员工有足够的证据和理由认为判决有误，还可以通过申诉等途径来维护自己的权益。不过申诉的程序相对复杂，且需要有充分的理由和证据支持。

总之，劳动仲裁输了并不意味着维权之路的终结，员工可以通过法律规定的程序继续维护自己的合法权益。但在整个过程中，要严格按照法律规定的时间和程序进行操作，并且注重证据的收集和整理。