职工拒签合同企业该怎么办？

在实际的劳动用工过程中，职工拒签合同对于企业而言是一个棘手的问题，下面从法律层面为您解读企业的应对办法。

首先，我们要明确法律对于签订书面劳动合同的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。企业作为用人单位，有义务主动与职工签订书面劳动合同。

当遇到职工拒签合同的情况时，企业应当及时采取措施。在职工入职后的一个月内，如果职工拒绝签订劳动合同，企业应书面通知职工终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

如果超过一个月不满一年，企业才发现职工拒签合同，此时企业要更加谨慎处理。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。也就是说，企业不仅要支付双倍工资，还要支付经济补偿。

若企业自用工之日起满一年仍未与职工订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业来说可能会带来更大的法律风险和管理成本。

综上所述，企业在遇到职工拒签合同的情况时，一定要在一个月的黄金时间内，以书面形式通知职工签订合同，若职工仍拒绝，及时书面通知终止劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。