因公司产能不足员工不能满勤该怎么办？

当公司因产能不足导致员工不能满勤时，我们可以从多个方面来分析和解决问题。

首先，从工资支付角度来看。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，如果因为公司产能不足，在第一个工资支付周期内，公司要按照劳动合同约定的标准给员工发工资。要是超过一个工资支付周期，员工正常上班了，公司给的工资不能低于当地最低工资标准；员工没上班，就按国家相关规定来处理。

其次，从劳动关系处理方面。公司可能会因为产能不足而采取一些措施，比如调整工作岗位、安排培训等。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司要调整员工的工作岗位等，必须和员工协商一致，并且用书面形式确定下来。如果公司未经协商擅自变更劳动合同，员工有权拒绝。

再者，如果公司因为产能不足要裁员，也需要遵循法定程序。《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。并且，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

最后，员工在面对这种情况时，要积极和公司沟通，了解公司的计划和安排。如果自己的权益受到侵害，可以先和公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。