孕期工作评估不合格导致降薪是否违法？

在法律层面，孕期工作评估不合格就降薪这种做法，需要分情况来看是否违法。

首先，我们来了解一下女职工在孕期的劳动权益保护相关的法律概念。女职工在孕期，身体和心理都会面临一些特殊的状况，法律为了保障她们的合法权益，给予了一定的特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。虽然这里没有直接提及降薪，但立法精神是要保障女职工在三期内的合法劳动权益不受侵害。

从工作评估的角度来说，如果公司的工作评估标准是合理、公正、透明的，而且有明确的规章制度来支撑，并且这些规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么评估本身是具有一定合法性的。但是，不能仅仅因为女职工处于孕期就对其评估标准进行不合理的提高，或者在评估过程中存在歧视行为。

如果公司以工作评估不合格为由给孕期女职工降薪，却无法证明其评估标准的合理性和公正性，那么这种降薪行为就很可能是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，如果公司仅仅是因为女职工怀孕这一客观事实，而故意以所谓的工作评估不合格来降薪，就是违反了这条规定。

如果女职工认为公司的降薪行为违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。