跖骨骨折工伤赔偿是由单位赔偿吗

跖骨骨折工伤赔偿并不一定全部由单位赔偿，这需要分不同情况来看。

首先，要明白工伤赔偿是对职工在工作中因意外伤害或患职业病所受损失的补偿。当职工遭遇工伤时，会涉及到工伤保险基金和用人单位不同的赔偿责任。

如果单位依法为职工缴纳了工伤保险：

- 医疗费用赔偿方面，像住院费、手术费、药费、医疗器械费等医疗费用，由工伤保险基金负责支付，不过具体费用会依据实际情况按规定报销。比如职工跖骨骨折住院花费了一定费用，只要在工伤保险报销范围内，就可以从基金报销。

- 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级从工伤保险基金支付。如果跖骨骨折被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。要是九级伤残，则为9个月本人工资。

- 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过十二个月，伤势严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长不超十二个月。

要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都要由单位来承担，包括上述提到的医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资福利待遇等。

此外，当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

相关概念：

工伤保险基金：是通过用人单位缴纳工伤保险费形成的，用于保障工伤职工权益的专项资金。

停工留薪期：就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是在职工与用人单位解除劳动关系时，对工伤职工后续医疗保障等方面给予的一次性补偿。

一次性伤残就业补助金：是职工因工伤致残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后，用人单位支付给职工用于再就业等的一次性补偿。