公司外包了员工不愿意干该怎么办？

当公司进行业务外包，而员工不愿意跟随外包业务继续工作时，这涉及到多方面的法律问题，下面将为您详细分析。

首先，我们需要明确公司业务外包这一行为的法律性质。从本质上来说，公司外包业务属于企业经营战略和业务模式的调整。在法律层面，这涉及到劳动合同的变更或解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司因为业务外包要变更与员工的劳动合同内容，比如工作岗位、工作地点等，必须与员工协商并达成一致，且以书面形式确定下来。

若员工不愿意干，不同意公司因外包业务而提出的变更劳动合同要求，这是员工的合法权利。在这种情况下，公司不能强迫员工接受变更。如果公司单方面变更劳动合同，员工可以拒绝。并且，如果公司因此而解除与员工的劳动合同，这可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在遇到这种情况时，要及时与公司进行沟通，表明自己的态度和立场。可以要求公司按照法律规定进行处理。如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当公司外包业务而员工不愿意干时，员工要了解自己的合法权益，通过合法途径来维护自己的利益。要积极与公司沟通协商，必要时借助劳动监察部门、劳动仲裁机构和法院等力量，确保自己的权益不受侵害。