向公司索赔工伤需要向公司提供哪些材料?
我在公司工作时受了伤,现在想要向公司索赔工伤,但是不太清楚具体都需要准备什么材料。担心材料不全影响索赔流程,想知道向公司索赔工伤都要提供什么东西,希望能得到详细准确的回复。
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向公司索赔工伤,需要准备多方面的材料。首先是工伤认定申请表,这是启动工伤认定和索赔的重要文件,用来记录工伤的基本情况、受伤经过等。 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料也不可或缺,比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等,这些能证明你和公司存在用工关系,以便确定工伤责任主体。 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)是对受伤情况的医学认定,明确受伤的部位、程度等,是确定赔偿的重要依据。 另外,居民身份证原件及复印件,用于确认索赔人的身份信息。还有认定工伤决定书,这是经过相关部门认定后出具的具有法律效力的文件,确定此次伤害属于工伤。工伤职工停工留薪期确认通知,能明确工伤职工在治疗和恢复期间的停工留薪时间,涉及工资待遇等问题。 在实际操作中,根据不同伤害情形,可能还需提供额外材料。例如,属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的,要提交公安部门或者人民法院出具的证明材料。 法律依据是《工伤保险条例》,它对申请工伤赔偿所需材料有明确规定。这些材料相互关联,共同支撑工伤索赔流程,确保劳动者合法权益得到保障。 相关概念: 工伤认定申请表:用于申请工伤认定,填写工伤相关信息的表格。 事实劳动关系:指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系。 停工留薪期:工伤职工停止工作,接受治疗并享受原工资福利待遇的期限。

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