向公司索赔工伤需要向公司提供哪些材料？

向公司索赔工伤，需要准备多方面的材料。首先是工伤认定申请表，这是启动工伤认定和索赔的重要文件，用来记录工伤的基本情况、受伤经过等。

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料也不可或缺，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在用工关系，以便确定工伤责任主体。

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）是对受伤情况的医学认定，明确受伤的部位、程度等，是确定赔偿的重要依据。

另外，居民身份证原件及复印件，用于确认索赔人的身份信息。还有认定工伤决定书，这是经过相关部门认定后出具的具有法律效力的文件，确定此次伤害属于工伤。工伤职工停工留薪期确认通知，能明确工伤职工在治疗和恢复期间的停工留薪时间，涉及工资待遇等问题。

在实际操作中，根据不同伤害情形，可能还需提供额外材料。例如，属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，要提交公安部门或者人民法院出具的证明材料。

法律依据是《工伤保险条例》，它对申请工伤赔偿所需材料有明确规定。这些材料相互关联，共同支撑工伤索赔流程，确保劳动者合法权益得到保障。

相关概念：

工伤认定申请表：用于申请工伤认定，填写工伤相关信息的表格。

事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系。

停工留薪期：工伤职工停止工作，接受治疗并享受原工资福利待遇的期限。