公司员工不同意执行积分制工资该怎么办？

在法律层面来看，公司推行积分制工资，员工不同意执行时涉及到多个方面的法律问题。首先，我们来明确一下工资制度的基本概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，工资制度则是规定工资支付方式、计算标准等内容的规则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要推行积分制工资，其实质是对劳动合同中工资支付方式和标准等重要内容进行变更，必须与员工协商一致并采用书面形式。也就是说，公司不能单方面强制推行积分制工资。

如果员工不同意执行积分制工资，这是员工在维护自己合法权益的表现。员工可以与公司进行积极沟通，明确表达自己的意见和诉求。在沟通时，员工要说明不同意的理由，比如认为积分制工资可能导致收入不稳定、计算方式不透明等。如果公司拒绝协商或者强制推行积分制工资，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正。

此外，员工也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照原劳动合同约定支付工资。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。