question-icon 60岁以上在职保安被要求解雇能否要求赔偿?

我是一名60岁以上的在职保安,现在公司要解雇我,我想知道在这种情况下,我有没有权利要求公司给我赔偿呢?我在这工作也挺久了,就这么被辞退心里有点不甘。
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  • #退休解雇赔偿
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们要明确一些法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。在我国,男性的法定退休年龄一般为60周岁。 当劳动者达到法定退休年龄时,其与用人单位之间的劳动合同会自动终止。对于60岁以上的在职保安,如果已经达到了法定退休年龄,此时用人单位要求解雇,通常情况下是不需要支付经济补偿的。因为达到法定退休年龄,意味着劳动者可以开始享受基本养老保险待遇,劳动合同关系自然结束。 不过,存在一些特殊情况。如果该保安虽然达到了60岁,但并没有享受基本养老保险待遇,并且与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同,那么就要看劳务合同中的具体约定。如果劳务合同中有关于解雇赔偿的条款,那么保安可以依据合同要求赔偿。如果没有相关约定,就很难主张赔偿。 另外,如果保安能证明用人单位存在违法解除的情形,比如以不合理的理由辞退等,即便达到退休年龄,也可以尝试通过法律途径维护自己的权益,要求相应的赔偿。

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