60岁以上在职保安被要求解雇能否要求赔偿？

首先，我们要明确一些法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在我国，男性的法定退休年龄一般为60周岁。

当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同会自动终止。对于60岁以上的在职保安，如果已经达到了法定退休年龄，此时用人单位要求解雇，通常情况下是不需要支付经济补偿的。因为达到法定退休年龄，意味着劳动者可以开始享受基本养老保险待遇，劳动合同关系自然结束。

不过，存在一些特殊情况。如果该保安虽然达到了60岁，但并没有享受基本养老保险待遇，并且与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么就要看劳务合同中的具体约定。如果劳务合同中有关于解雇赔偿的条款，那么保安可以依据合同要求赔偿。如果没有相关约定，就很难主张赔偿。

另外，如果保安能证明用人单位存在违法解除的情形，比如以不合理的理由辞退等，即便达到退休年龄，也可以尝试通过法律途径维护自己的权益，要求相应的赔偿。