保安员超过六十岁还能继续工作吗？

从法律层面来看，关于保安员超过六十岁是否还能继续工作，需要从不同角度进行分析。

首先，从劳动法律关系角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在我国，男性的法定退休年龄一般为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。当保安员达到60岁时，其与用人单位之间的劳动合同会依法终止。这意味着，如果按照正常的劳动关系，超过60岁后就不能再以签订劳动合同的方式继续在原岗位工作。

然而，这并不意味着超过60岁就绝对不能从事保安工作了。超过法定退休年龄的人员可以与用人单位建立劳务关系。劳务关系和劳动关系不同，它不受劳动法中关于劳动合同、社会保险等规定的限制，而是基于双方的约定。双方可以就工作内容、工作报酬、工作时间等方面进行协商并签订劳务合同。只要双方达成一致，超过60岁的人员可以依据劳务合同继续从事保安工作。

另外，从保安行业的特殊规定来看，《保安服务管理条例》等相关法规并没有对保安员的年龄上限作出绝对禁止性规定。只要超过60岁的人员身体健康，具备从事保安工作所需的能力和条件，能够履行保安职责，如维护秩序、保障安全等，那么从行业规定的角度，他们也有继续从事保安工作的可能。不过，保安服务公司等用人单位可能会从自身管理和安全保障等方面考虑，对保安员的年龄有一定的限制和要求。

综上所述，保安员超过六十岁从法律上并没有被禁止继续工作，但劳动关系会转变为劳务关系，同时能否继续工作还会受到用人单位规定以及个人身体条件等因素的影响。