保安公司帮买社保要买到多少岁？

在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于保安公司为员工购买社保到多少岁这个问题，需要从不同角度来分析。

首先，从养老保险的角度看，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。目前我国法定退休年龄是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。不过，如果员工到法定退休年龄时，养老保险累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。也就是说，只要员工还未达到法定退休年龄且在保安公司正常工作，公司就有义务为其缴纳养老保险。

其次，关于医疗保险，依据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。不同地区对于医保累计缴费年限规定不同，一般在20 - 30年左右。同样，在员工未达法定退休年龄且在职期间，保安公司要持续为其缴纳医保。

再者，失业保险、工伤保险和生育保险，只要员工与保安公司存在劳动关系，在工作期间，公司都应当依法为员工缴纳。比如《社会保险法》第四十四条规定职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；第五十三条规定职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。所以，正常情况下，保安公司为员工购买社保要持续到员工达到法定退休年龄。但如果员工因工伤等特殊情况退出工作岗位等，社保缴纳情况会依据具体法律规定和实际情况处理。