老板给员工买社保需要买多少年？

在我国，老板为员工缴纳社保的年限规定与社保的不同险种相关，并且和员工享受相应社保待遇密切联系。

首先说养老保险。按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，老板为员工缴纳养老保险，员工累计缴费满十五年，等达到法定退休年龄，就能每月领取养老金了。不过，缴纳的时间越长、金额越多，退休后能拿到的养老金也会越多。

接着看医疗保险。对于医疗保险的缴费年限，不同地区规定不一样。一般来说，男性需累计缴费满25 - 30年，女性累计缴费满20 - 25年，退休后就可以不用再缴费，继续享受医保待遇。老板持续为员工缴纳医保，员工在工作期间就能享受看病报销等医保福利。

失业保险方面，根据《社会保险法》第四十五条，失业人员要领取失业保险金，需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件。所以，老板给员工缴纳失业保险满一年，员工失业时才有可能领取失业保险金。

工伤保险和生育保险，这两个险种只要在员工在职期间，老板都应该正常为员工缴纳。员工在工作中遭遇工伤或者符合生育相关规定时，就能享受相应的保险待遇。 总之，老板有义务按照法律规定，在员工在职期间持续为其缴纳社保，满足不同险种享受待遇的相应年限要求。