退休后被公司辞退有补偿吗？

退休后被公司辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确退休的概念。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。当劳动者达到法定退休年龄并依法办理退休手续后，开始享受基本养老保险待遇，此时劳动者与用人单位之间的劳动关系就自动终止了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

如果退休人员已经开始领取养老金，之后又被公司返聘，那么退休人员与公司之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是一种平等主体之间的合同关系，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同约定。在这种情况下，公司辞退退休人员是否有补偿，就要看劳务合同里是怎么规定的。如果劳务合同中约定了辞退补偿的条款，那么退休人员就可以按照合同约定获得相应的补偿；如果合同中没有相关约定，公司通常就不需要支付补偿。

但是，如果退休人员虽然达到了法定退休年龄，但并没有依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系在司法实践中可能会被认定为劳动关系。在劳动关系下，用人单位辞退员工就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。