到退休年龄公司辞退员工是否有补偿？

到退休年龄公司辞退员工是否有补偿，需要分情况来看。首先，我们要明白两个关键概念，一个是达到法定退休年龄，另一个是依法享受基本养老保险待遇。法定退休年龄就是国家规定的可以开始退休的年龄，目前男性一般是60周岁，女干部是55周岁，女工人是50周岁。基本养老保险待遇是指员工退休后从养老保险基金领取养老金等福利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这种情况下，公司辞退达到退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇的员工，是不需要支付经济补偿的。因为员工已经能够从养老保险体系中获得保障，劳动合同基于法定情形自然结束。例如，老张到了60岁退休年龄，并且开始按月领取养老金，此时公司和他的劳动合同自动终止，公司不用给他经济补偿。

然而，如果员工达到了退休年龄，但由于某些原因，比如累计缴费年限不足等，未能依法享受基本养老保险待遇，这种情况就比较复杂。虽然《劳动合同法》没有明确规定这种情形下公司辞退员工是否要支付补偿，但在司法实践中，不同地区可能有不同的裁判观点。有些地区会认为，劳动合同不能仅仅因为达到退休年龄就直接终止，公司辞退员工可能需要支付经济补偿；而有些地区则认为，达到退休年龄劳动合同自然终止，公司无需支付补偿。所以，如果遇到这种情况，员工可以向当地的劳动仲裁机构或法院咨询具体的规定和处理方式。