到退休年龄后被辞退是否有补偿？

当劳动者达到退休年龄后被辞退是否有补偿，需要分情况来看。首先我们要明白几个关键的法律概念。劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动关系结束。经济补偿则是在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的金钱补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包含劳动者达到退休年龄开始享受养老保险待遇而劳动合同终止这种情况。也就是说，如果劳动者到退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇，此时用人单位辞退劳动者，通常是不需要支付经济补偿的。因为这种情况下劳动合同是按照法律规定正常终止的。

然而，如果劳动者达到退休年龄，但由于某些原因（比如养老保险缴费年限不足等）未能依法享受基本养老保险待遇，此时用人单位辞退劳动者，就需要看双方的关系认定以及具体情况了。若双方形成的是劳动关系，那么用人单位辞退劳动者可能需要根据具体情形判断是否要支付经济补偿；若双方形成的是劳务关系，是否支付补偿则要看双方的劳务合同约定。所以，到退休年龄后辞退是否有补偿不能一概而论，要结合劳动者是否享受养老保险待遇等多种因素综合判断。