公积金基数高于工资是否违法？

公积金基数高于工资是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下住房公积金缴存基数的相关规定。根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里明确规定了缴存基数与职工本人上一年度月平均工资有关。

一般情况下，如果公积金基数高于工资，可能存在两种情形。一种是合法的情况，在实际操作中，职工的工资可能只是其全部收入的一部分，除了基本工资外，还有奖金、津贴、补贴等收入。如果计算公积金缴存基数时，将这些全部收入都纳入计算范围，那么公积金基数就有可能高于单纯的工资数额，这种情况是符合规定的。

另一种情况，如果并没有合理的依据，仅仅是随意提高公积金基数，使其高于工资，这种行为可能存在违规。公积金管理部门对于公积金的缴存基数是有监督和审核机制的，如果发现单位故意虚报缴存基数等违规行为，会要求单位进行整改。单位可能会面临相应的处罚，比如被责令限期办理改正手续等。

所以，不能简单地说公积金基数高于工资就一定违法，需要看是否有合理的收入构成依据以及是否符合当地公积金管理的相关规定。职工如果对自己的公积金缴存基数有疑问，可以向单位咨询具体的计算方式，也可以向当地的住房公积金管理中心进行核实。