公积金缴存基数与工资不符怎么办？

当公积金缴存基数与工资不符时，我们首先要明白公积金缴存基数的概念。公积金缴存基数是计算职工应缴存公积金数额的基础数据，一般来说它应该和职工本人上一年度月平均工资一致。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这就表明，公积金缴存基数原则上应和工资相匹配。

如果发现公积金缴存基数与工资不符，可能存在两种情况。一种是缴存基数低于工资，这可能是单位为了减少成本支出而故意为之。另一种是缴存基数高于工资，这种情况相对较少，但也可能存在数据录入错误等原因。

当遇到缴存基数低于工资的情况时，职工可以先和单位进行沟通协商，向单位说明相关规定，要求单位按照实际工资调整缴存基数。如果和单位沟通无果，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期改正。若单位逾期不办理的，住房公积金管理中心可以根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，对单位处以1万元以上5万元以下的罚款。

要是遇到缴存基数高于工资的情况，职工也应该及时和单位核对，查明原因，避免后续出现不必要的问题。总之，职工有权利维护自己公积金缴存的合法权益，确保缴存基数符合法律规定。