工伤单位拖着不给做鉴定该怎么办？

在工作中遭受工伤后，单位有责任协助员工进行工伤鉴定。但如果单位拖着不给做鉴定，员工也有相应的解决办法。下面为你详细解释相关法律概念以及应对措施。首先，我们要了解工伤鉴定的含义。工伤鉴定，是指劳动能力鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段，对劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定。它是确定职工工伤待遇的重要依据。《工伤保险条例》第十七条明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，当单位拖着不给做鉴定时，员工自己或其近亲属、工会组织可以在规定的1年期限内，自行向相关部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。在自行申请工伤认定时，要注意时间节点，一定要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，否则可能会影响自己的权益。此外，如果单位的这种拖延行为给员工造成了损失，员工还可以通过合法途径要求单位进行赔偿。员工要清楚自己在工伤鉴定方面的权利和义务，当单位不履行职责时，要及时采取措施维护自己的合法权益。