工资不发找劳动局管用吗？

工资不发找劳动局是管用的。首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。当用人单位不发放工资时，这就侵犯了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第九条也规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动局作为劳动保障行政部门，有职责和权力处理用人单位拖欠工资的问题。他们可以对用人单位进行调查，要求用人单位提供相关证据材料，如工资发放记录等。如果查证属实，劳动局会责令用人单位限期支付劳动者工资。若用人单位逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动局可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，当遇到工资不发的情况，找劳动局是一种有效的维权途径。