老板不给发工资去劳动局投诉有用吗？

去劳动局投诉老板不发工资是有用的。下面从多个方面来解释这个问题。 首先，我们要知道工资对于劳动者来说意味着什么。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者维持生活的重要经济来源。老板不发工资，就相当于侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就从法律层面保障了劳动者按时获得工资的权利。 当老板不发工资时，劳动局在其中扮演着重要的角色。劳动局作为劳动行政部门，有权力和职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。 去劳动局投诉，通常会启动相应的处理程序。劳动局会先对劳动者提供的情况进行调查核实，要求用人单位提供相关的资料，比如工资发放记录等。如果查证属实老板存在拖欠工资的行为，劳动局会责令用人单位限期支付劳动者的工资。要是用人单位逾期仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 当然，去劳动局投诉也需要劳动者做好一定的准备。比如要收集能够证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资数额等方面的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这样可以让劳动局更顺利地开展调查工作，也能更好地维护自己的合法权益。 所以，当遇到老板不发工资的情况，去劳动局投诉是一种比较有效的解决途径。