不给工资找劳动局管用吗？

在用人单位不给工资的情况下，找劳动局是管用的。我们先来了解几个相关的法律概念。劳动行政部门，也就是我们常说的劳动局，它负责对劳动领域进行监督和管理。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》第十一条也赋予了劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察的职责。

当劳动者遇到用人单位不给工资的情况时，找劳动局有诸多好处。劳动局可以凭借其行政权力，对用人单位进行调查。他们会要求用人单位提供相关的工资发放记录、考勤记录等资料，以此来查明用人单位是否存在拖欠工资的违法行为。如果查证属实，劳动局可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。要是用人单位逾期不支付，劳动局可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动局还可以为劳动者和用人单位搭建沟通的桥梁，组织双方进行调解。通过调解，用人单位和劳动者可以就工资支付问题达成一致意见，这样既能快速解决问题，又能避免双方矛盾的进一步激化。所以，不给工资找劳动局是非常管用的。