工伤认定时用人单位不承认该怎么办？

在工伤认定过程中，如果用人单位不承认员工所受伤害为工伤，员工也不必过于担忧，法律为保障劳动者合法权益设置了相应的解决途径。

首先，我们需要明白工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定员工在工作中受到的伤害是否能被认定为工伤，从而享受相应的工伤待遇。

根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，当出现这种争议时，法律将举证的责任交给了用人单位。如果用人单位不能提供充分的证据来证明员工所受伤害不属于工伤，那么劳动保障行政部门一般会依据员工提供的材料和调查结果来进行认定。

员工在遇到这种情况时，要积极收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、医疗诊断证明、同事的证人证言、工作现场的视频监控、考勤记录等。这些证据能够证明员工与用人单位存在劳动关系，以及伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因造成的。

如果与用人单位协商不成，员工可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会根据双方提供的证据和调查情况，依法作出工伤认定决定。

如果员工或者用人单位对工伤认定决定不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，员工在面对用人单位不承认工伤的情况时，要了解自己的权利，积极收集证据，通过合法途径解决问题。