工伤赔偿款下来单位不给怎么办？

当工伤赔偿款下来单位却不给时，这是严重损害劳动者权益的行为，下面为你详细介绍解决办法。

首先，你要明确工伤赔偿款的性质。工伤赔偿款是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应获得的补偿，用于弥补职工因工伤所遭受的身体伤害、经济损失等。这是职工的合法权益，受到法律保护。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工伤赔偿款类似于工资性质的应得款项，单位不给付就属于违法克扣行为。《工伤保险条例》也保障了工伤职工获得赔偿的权利。

遇到这种情况，你可以先尝试与单位进行协商。心平气和地和单位沟通，向他们说明赔偿款是你应得的，并且提醒他们这种行为是违法的，要求他们尽快支付赔偿款。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的情况展开调查。一旦查实单位存在克扣工伤赔偿款的行为，劳动监察部门会责令单位限期支付。

你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿款到账证明等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制单位支付工伤赔偿款。