和机构进行劳动仲裁该怎么做？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与机构发生劳动纠纷时，就可以通过劳动仲裁来解决问题。

首先，我们要明确可以申请劳动仲裁的情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

其次，我们要清楚申请劳动仲裁的流程。第一步是提交仲裁申请书，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。第二步是仲裁委受理，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。第三步是开庭审理，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第四步是作出裁决，仲裁庭在查明事实的基础上作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

最后，在申请劳动仲裁时，我们要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助我们更好地维护自己的权益。