单位对劳动一裁终局不服该怎么办？

当单位对劳动一裁终局不服时，需要根据具体情况采取相应的措施。首先，我们要明白什么是劳动一裁终局。劳动一裁终局是指仲裁庭对特定类型的劳动争议作出的裁决一经作出即发生法律效力。这些特定类型的劳动争议主要包括两类：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

也就是说，单位若对劳动一裁终局不服，不能像普通仲裁裁决那样向法院提起诉讼，而是要在规定的三十日期限内，向中级人民法院申请撤销裁决。在申请时，单位必须提供充足的证据来证明裁决存在上述法定情形之一。

如果中级人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，单位在面对劳动一裁终局不服的情况时，要严格按照法律规定的程序和条件，积极收集证据，通过合法途径来维护自身的权益。