用人单位不续签劳动合同该怎么办？

当用人单位不续签劳动合同，我们可以分情况来看如何应对。

首先，若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的第四十四条第一项就是指劳动合同期满的情况。

其次，要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而导致劳动合同终止的，或者用人单位直接决定不续签劳动合同的，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到用人单位不续签且不支付经济补偿的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。