用人单位不签劳动合同该怎么办？

当遇到用人单位不签劳动合同的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益。 首先，我们要明白签订书面劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它就像是一份“保障书”，能确保劳动者在工作中的各项权益得到落实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可以通过以下步骤来应对：第一步，与用人单位进行沟通协商。劳动者可以友好地提醒用人单位及时签订劳动合同，明确表达自己对签订合同的重视和需求。很多时候，用人单位可能是因为疏忽或者流程问题而未及时签订，通过沟通协商，问题可能会得到解决。 第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。 第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，劳动者要注意提供充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。 最后，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。 总之，当用人单位不签劳动合同时，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。