劳务做事猝死怎么赔偿？
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在劳务关系中，如果提供劳务者做事时猝死，涉及到赔偿问题，我们可以从法律角度来分析。首先，要明确劳务关系的概念。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，它和劳动关系不同，比如在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理等隶属关系，而劳务关系相对更加平等和松散。 关于赔偿责任的认定，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在猝死这种情形下，如果接受劳务一方存在过错，比如提供了不安全的工作环境、强令提供劳务者过度劳动等，那么接受劳务一方需要根据其过错程度承担赔偿责任。例如，接受劳务一方明知工作环境存在高温、高噪音等危险因素，却未提供必要的防护措施，导致提供劳务者身体承受过大压力而猝死，此时接受劳务一方就存在明显过错。 若接受劳务一方没有过错，基于公平原则，可能也需要给予一定的补偿。这是考虑到提供劳务者是在为接受劳务一方的利益进行活动过程中死亡，从社会公平和道义的角度出发，接受劳务一方给予适当补偿。但这个补偿并非赔偿，赔偿是基于过错责任，而补偿更多是基于公平观念。 赔偿的范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金是对死者近亲属因死者死亡导致的未来收入损失的补偿；丧葬费是用于办理死者丧葬事宜的费用；被扶养人生活费是对死者生前依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属的生活费用的补偿。具体的赔偿标准会根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，以及相关统计数据来确定。 在实际处理这类赔偿问题时，双方可以先进行协商。如果协商不成，提供劳务者的家属可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决。在诉讼过程中，需要提供相关证据，比如劳务合同、工作记录、医院的死亡证明等，以证明劳务关系的存在、接受劳务一方的过错情况以及各项损失的具体数额等。
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