question-icon 工伤后辞职怎么要赔偿?

我之前在工作中受了工伤,现在打算辞职,但不知道该怎么向单位要赔偿。我不清楚具体的流程和需要准备什么材料,也不知道赔偿的标准是怎样的,担心自己的权益得不到保障,希望能了解一下工伤后辞职要赔偿的相关事宜。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤后辞职要赔偿,可按以下步骤和相关法律规定来操作。 首先,要确定工伤认定和劳动能力鉴定的情况。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出申请。经过认定属于工伤后,再由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,这是确定赔偿数额的重要依据。 其次,了解赔偿项目和标准。工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中,医疗费由工伤保险基金支付;停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。对于一次性伤残补助金,根据不同的伤残等级,按照本人工资的一定倍数发放,例如一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说,这两项是在工伤职工解除或者终止劳动关系时支付。 然后,与单位协商赔偿事宜。依据上述确定的赔偿项目和标准,与用人单位进行沟通协商。在协商过程中,要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等相关材料,以证明自己的主张。如果双方能够达成一致意见,就可以签订赔偿协议,由单位按照协议支付赔偿款项。 最后,如果协商不成,可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中,要注意收集和保存好相关证据,以便维护自己的合法权益。

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