工伤后辞职怎么要赔偿？

工伤后辞职要赔偿，可按以下步骤和相关法律规定来操作。

首先，要确定工伤认定和劳动能力鉴定的情况。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。经过认定属于工伤后，再由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。

其次，了解赔偿项目和标准。工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于一次性伤残补助金，根据不同的伤残等级，按照本人工资的一定倍数发放，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项是在工伤职工解除或者终止劳动关系时支付。

然后，与单位协商赔偿事宜。依据上述确定的赔偿项目和标准，与用人单位进行沟通协商。在协商过程中，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等相关材料，以证明自己的主张。如果双方能够达成一致意见，就可以签订赔偿协议，由单位按照协议支付赔偿款项。

最后，如果协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便维护自己的合法权益。