劳动合同到期用工方未通知续约该怎么办？

当劳动合同到期，用工方未通知续约时，劳动者可以从以下几个方面来应对，同时也需要了解相关的法律规定和自身权益。

首先，我们要明确劳动合同到期后的法律状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，如果劳动者仍然在原用人单位工作，而用人单位未表示异议的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，此时视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。也就是说，虽然合同到期没有续约，但你和用人单位之间的劳动关系依然存在。

接着，劳动者可以主动与用人单位沟通续约事宜。因为劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，及时续约有助于保障劳动者的合法权益。你可以在适当的时候，以书面或者口头的方式向用人单位提出续约的请求。如果用人单位同意续约，双方应当协商一致，重新签订劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等重要条款。

倘若用人单位拒绝续约，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位在合同到期后，既不续约也不终止劳动关系，继续用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，如果劳动者与用人单位就续约问题产生争议，无法协商解决，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的工作情况。