单位不给工资该怎么办？
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当遇到单位不给工资的情况时，首先我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了单位按时支付工资是其法定义务。 如果单位不给工资，我们可以采取以下合法途径来解决。 第一步是与单位进行协商。心平气和地和单位的负责人沟通，了解不给工资的原因。有可能是单位遇到了暂时的资金困难，这种情况下可以和单位协商确定一个合理的支付时间。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续出现问题。 如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。我们需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，我们可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。在整个维权过程中，我们要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。
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