单位在工伤期间只支付基本工资，我该怎么办？

当单位在工伤期间只支付基本工资时，你需要先了解相关法律规定，明确单位的做法是否合法，再采取合理的维权措施。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入和其他福利待遇，而不只是基本工资。也就是说，单位只支付基本工资的做法很可能是不符合法律规定的。

接下来，你可以采取以下步骤维护自己的权益。第一步，和单位进行沟通协商。你可以以友好的态度，向单位说明法律规定，要求单位按照规定支付停工留薪期内的原工资福利待遇。沟通时最好保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，你可以向他们反映单位只支付基本工资的问题，他们会进行调查处理。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

你还可以选择通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。