单位不签无固定期限劳动合同，劳动者该怎么办？

当单位不签无固定期限劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者签订的，没有确定终止时间的劳动合同。一般来说，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，这些情况下用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，符合上述情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同时，该法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当遇到单位不签无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以先尝试与单位进行协商。在协商时，要向单位说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位依法签订合同。协商过程中注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。劳动者可以准备好能够证明自己与单位存在劳动关系以及符合签订无固定期限劳动合同条件的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门提交投诉材料。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请中要明确自己的仲裁请求，比如要求单位签订无固定期限劳动合同、支付未签订合同期间的二倍工资等。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，最终维护自己的合法权益。总之，劳动者在面对单位不签无固定期限劳动合同的情况时，要勇敢地运用法律武器，积极主张自己的权利。