申请工伤认定单位不给出具证明怎么办？

在申请工伤认定时，如果单位不给出具证明，劳动者不用过于担心，仍有办法维护自己的权益。首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能算成工伤。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中虽然没有明确提到单位证明，但通常单位证明在工伤认定中会起到一定作用。当单位拒绝出具证明时，劳动者可以自己准备相关材料申请工伤认定。对于劳动关系的证明，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为证明材料。此外，根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。也就是说，社会保险行政部门有调查的权力，他们可以去调查核实你受伤的情况。如果用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，根据该条例第六十三条规定，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。所以，即便单位不给出具证明，劳动者依然可以通过自身努力和借助行政部门的调查来完成工伤认定。只要劳动者能够提供充分的证据证明自己是在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害，就有很大的可能被认定为工伤。