工厂不给辞职该怎么办？

在工作中，员工可能会因为各种原因产生离职的想法。但有时候会遇到工厂不给辞职的情况，接下来为你详细讲解应对办法以及相关的法律知识。

首先，我们要明白员工拥有辞职的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定的时间和方式提出辞职，就有权利离职，工厂没有理由阻拦。

如果工厂不给辞职，我们可以分情况处理。要是你还在试用期，根据法律，你提前三天通知工厂就可以离职。你可以采用书面形式，比如写一封辞职信，通过快递等方式寄给工厂，并且保留好相关的凭证，如快递单号和签收记录。三天过后，无论工厂是否同意，你都可以离职。

如果你已经过了试用期，那就需要提前三十天以书面形式通知工厂。同样，辞职信要通过正规途径送达工厂，确保工厂能够收到。在这三十天内，你继续正常工作，三十天期满后，你就可以办理离职手续。

要是工厂以不给辞职为由，拒绝为你办理离职手续、结算工资等，你可以通过合法途径维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对工厂的违法行为进行调查和处理。你也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求工厂办理离职手续、支付工资以及相应的赔偿。

在面对工厂不给辞职的情况时，不要慌张，要冷静地按照法律规定的程序来处理。同时，要注意保留好相关的证据，如辞职信、快递凭证、工资条等，这些都将对你维护自己的权益起到重要的作用。只要你依法行事，就一定能够顺利解决问题。