因生病厂里要求辞退该怎么办？

当遇到因生病厂里要求辞退的情况，我们可以从以下几个方面来处理。首先，需要明确的是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。如果厂里在你的医疗期内要求辞退你，这显然是违法的。你可以采取以下措施维护自己的权益。你可以与厂里进行协商，明确告知他们在医疗期内辞退你的行为是违法的，要求继续履行劳动合同。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为可以依法进行查处。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你需要收集相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、厂里辞退你的通知等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。总之，在面对厂里违法辞退的情况时，要勇敢地运用法律武器来保护自己。