question-icon 协商一致解除劳动合同包含哪些内容?

我在一家公司工作,最近公司和我提出协商一致解除劳动合同。我不太清楚这里面具体都涉及哪些内容,担心自己的权益会受到损害,所以想了解一下协商一致解除劳动合同到底有哪些方面的内容,好心里有个底。
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协商一致解除劳动合同,简单来说,就是用人单位和劳动者通过平等、自愿地商量,达成一致意见,提前结束劳动合同关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同的协议书通常应涵盖以下几方面内容: 首先,要明确员工离职的具体缘由,到底是用人单位提出的,还是劳动者自己提出的 。 其次,工作交接事宜非常关键。要确定交接的内容、交接的时间以及交接的对象等,确保工作平稳过渡。 再者,违约责任条款也不可或缺。如果一方不按照协议履行义务,就要承担相应的法律责任,这能保障双方权益。 另外,一定要注明签章日期以及所有相关方的签名确认,保证协议的有效性。 关于经济补偿方面,如果是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关概念: 劳动合同解除:在劳动合同合法、有效成立之后,若满足了解除的特定条件,基于当事人之间或者一方向另一方所表达的意愿,能够导致劳动合同未来失效的行为。 协议解除:即劳动合同经过双方当事人的协商达成一致意见后予以解除。

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