协商一致解除劳动合同包含哪些内容？

协商一致解除劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者通过平等、自愿地商量，达成一致意见，提前结束劳动合同关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同的协议书通常应涵盖以下几方面内容：

首先，要明确员工离职的具体缘由，到底是用人单位提出的，还是劳动者自己提出的 。

其次，工作交接事宜非常关键。要确定交接的内容、交接的时间以及交接的对象等，确保工作平稳过渡。

再者，违约责任条款也不可或缺。如果一方不按照协议履行义务，就要承担相应的法律责任，这能保障双方权益。

另外，一定要注明签章日期以及所有相关方的签名确认，保证协议的有效性。

关于经济补偿方面，如果是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

劳动合同解除：在劳动合同合法、有效成立之后，若满足了解除的特定条件，基于当事人之间或者一方向另一方所表达的意愿，能够导致劳动合同未来失效的行为。

协议解除：即劳动合同经过双方当事人的协商达成一致意见后予以解除。