试用期公司让我主动离职该怎么办？

当试用期公司要求您主动离职时，您可以按以下步骤处理。首先，要弄清楚公司让您主动离职的原因。如果公司声称您不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需要有明确且合理的录用条件，并且能够提供充分的证据证明您不符合这些条件。比如，录用条件中明确规定了岗位所需的专业技能，而您在试用期内的工作表现明显未达到该技能要求，且有相关的工作成果、考核记录等作为证据。如果公司不能提供这样的证据，仅仅是随意以不符合录用条件为由让您离职，那么公司的做法可能是不合法的。若公司没有合理理由，只是因为经营状况不佳等原因想辞退您，根据法律规定，公司不能随意解除与您的劳动合同。如果公司坚持让您主动离职，您可以拒绝。因为一旦您主动离职，就无法获得经济补偿。而如果是公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，您可以要求公司给出合理的解释和依据。如果公司无法提供，您可以与公司进行协商，要求继续履行劳动合同；若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。