工伤期间被开除该怎么办？

在工作中受工伤已经是不幸的事了，若此时还遭遇被用人单位开除的情况，劳动者需要了解自己的合法权益以及可以采取的措施。下面为您详细介绍。

首先，要明确工伤期间被开除是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，用人单位在劳动者工伤期间是不能随意解除劳动合同的。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，就属于违法解除。

其次，如果遇到工伤期间被开除的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

第一，与用人单位协商。劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，向其说明法律规定，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。

第二，向劳动监察部门投诉。如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、解除劳动合同通知书等，以证明自己的工伤情况以及用人单位的开除行为。

第三，申请劳动仲裁。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

第四，要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位的开除行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工伤期间被开除是用人单位的违法行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意及时收集和保留相关证据，按照法律规定的程序进行维权。