电子考勤出错没有全勤被公司解雇该怎么办？

当遇到电子考勤出错，自己虽正常出勤却因显示没有全勤而被公司解雇的情况，我们可以从以下几个方面来应对。

首先，我们需要明确公司的这种解雇行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同。但电子考勤出错并非员工主观故意违反考勤制度，不能简单将其等同于员工缺勤。如果公司仅以电子考勤记录显示无全勤就解雇员工，很可能属于违法解除劳动合同。

其次，员工要积极收集相关证据。证据是维护自身权益的关键。比如自己的工作记录，像工作成果、邮件往来、项目报告等，这些能证明自己在相应时间段内确实正常工作。还可以收集其他同事的证人证言，他们能证明你正常出勤的情况。同时，对于电子考勤系统出错的相关证据也要保留，例如系统故障的截图、维修记录等。

然后，员工可以先与公司进行协商。心平气和地向公司说明电子考勤出错的情况，提供自己收集的证据，要求公司撤销解雇决定，恢复劳动关系。如果协商成功，问题就可以得到妥善解决。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。员工向其说明情况并提供证据后，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

另外，申请劳动仲裁也是一个重要途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，进一步维护自己的合法权益。总之，在遇到这种情况时，员工要保持冷静，积极运用法律武器来保护自己。