用人单位在什么情况下可以要求加班?
我在一家公司上班,最近老板总是要求我们加班,也不说为什么。我想知道,从法律角度来讲,用人单位在哪些情况下才有权利要求我们加班呢?我不想不明不白地总是加班。
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在我国,对于用人单位要求劳动者加班的情况是有明确法律规定的。下面就详细为您介绍用人单位可以要求加班的具体情形。 首先,在发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的情况下,用人单位可以要求加班。比如发生地震、洪水等自然灾害,企业为了抢险救灾、恢复生产,保障员工生命安全和企业及社会的财产安全,这时要求员工加班是合理合法的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,这种情况不受本法第四十一条规定的限制,也就是不需要与工会和劳动者协商,可直接要求加班。 其次,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。比如工厂的关键生产设备出现故障,如果不及时抢修会导致整个生产停滞,或者城市的供水、供电线路出现问题,影响到广大市民的正常生活,用人单位安排员工加班进行抢修是符合法律规定的,同样适用《劳动法》第四十二条的规定。 另外,法律、行政法规规定的其他情形也可要求加班。不过这是一个兜底条款,具体要根据相关法律法规来判断。 除了以上特殊情况外,如果是一般情形下用人单位要安排加班,需要与工会和劳动者协商。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 总之,用人单位要求加班必须符合法律规定的情形,劳动者也应了解自己的权益,在合法的前提下配合加班。如果用人单位违反法律规定强制加班,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

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