用人单位在什么情况下可以要求加班？

在我国，对于用人单位要求劳动者加班的情况是有明确法律规定的。下面就详细为您介绍用人单位可以要求加班的具体情形。

首先，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，用人单位可以要求加班。比如发生地震、洪水等自然灾害，企业为了抢险救灾、恢复生产，保障员工生命安全和企业及社会的财产安全，这时要求员工加班是合理合法的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，这种情况不受本法第四十一条规定的限制，也就是不需要与工会和劳动者协商，可直接要求加班。

其次，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。比如工厂的关键生产设备出现故障，如果不及时抢修会导致整个生产停滞，或者城市的供水、供电线路出现问题，影响到广大市民的正常生活，用人单位安排员工加班进行抢修是符合法律规定的，同样适用《劳动法》第四十二条的规定。

另外，法律、行政法规规定的其他情形也可要求加班。不过这是一个兜底条款，具体要根据相关法律法规来判断。

除了以上特殊情况外，如果是一般情形下用人单位要安排加班，需要与工会和劳动者协商。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

总之，用人单位要求加班必须符合法律规定的情形，劳动者也应了解自己的权益，在合法的前提下配合加班。如果用人单位违反法律规定强制加班，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。