怀孕被辞退应该怎么办？
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当女职工怀孕后遭遇被辞退的情况，需要了解相关法律规定并采取合适的措施来维护自己的合法权益。 首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，一般情况下，公司不能因为女职工怀孕就将其辞退。如果用人单位违反该规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若遇到怀孕被辞退的情况，女职工可以采取以下步骤： 第一步，与用人单位进行协商。尝试心平气和地和公司沟通，向公司说明法律的相关规定，要求公司继续履行劳动合同。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。 第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位违法解除劳动合同的行为，劳动监察部门可以依法进行查处。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、怀孕证明等。 第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理结果不满意，或者不想通过劳动监察部门处理，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。申请仲裁时，要注意在规定的时间内提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关材料。 第四步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并依法作出判决。 总之，怀孕女职工的合法权益受到法律的严格保护。当遇到被辞退的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。
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