没签劳动合同又被公司辞退了该怎么办？

当遇到没签劳动合同又被公司辞退的情况，我们可以采取以下步骤来维护自身权益。

首先，需要明确公司的这种行为可能涉及多种违法行为。从劳动合同的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在你入职一个月后还没和你签合同，你就有权利要求公司支付双倍工资。

其次，关于公司辞退你的情况。公司辞退员工需要有合法的理由，如果没有合理理由就辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来，为了能顺利维权，你要收集相关证据。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据能证明你和公司之间存在劳动关系以及你的工作情况。

最后，如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。