劳动仲裁赢了但单位不执行怎么办？

当劳动者在劳动仲裁中胜诉，而用人单位却拒不执行仲裁裁决时，劳动者可以通过以下合法途径维护自己的权益。

首先，要明确劳动仲裁裁决书的效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。也就是说，生效的劳动仲裁裁决书具有强制执行力。

接着，劳动者需要了解申请强制执行的流程。劳动者可以向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书，并附上生效的仲裁裁决书等相关材料。一般来说，是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。

在法院受理强制执行申请后，会采取一系列措施促使单位履行义务。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。如果单位仍然拒不执行，情节严重的，可能会面临罚款、拘留等处罚，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能会被追究刑事责任。

此外，劳动者在整个过程中要积极配合法院的工作，提供单位的财产线索等信息，以便法院更顺利地执行裁决。总之，法律为劳动者提供了保障，劳动者要善于运用法律武器维护自己的合法权益。