公司没通知我去复审就开除我，我该怎么办？

当公司没通知您去复审就决定开除您时，您可以按照以下步骤维护自己的合法权益。

首先，我们来分析公司这种行为的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定的程序和条件。公司的复审流程通常应属于公司内部的规章制度内容，但即便如此，公司也有义务按照既定的规章制度和流程来执行。如果公司未通知您复审就直接开除您，这很可能构成违法解除劳动合同。因为公司解除劳动合同应该有充分的事实依据和合法的程序，未通知复审可能使得公司解除劳动合同的决定缺乏必要的前置步骤，不符合法律规定。

接下来，您可以采取以下行动。第一步，与公司进行沟通协商。您可以以书面或面谈的方式，要求公司说明开除您的具体理由和依据，指出公司未通知您复审这一程序上的问题。同时，表明您希望继续履行劳动合同或者获得合理赔偿的诉求。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、邮件或面谈的录音等，以备后续可能用到。

如果与公司的协商没有达成满意的结果，您可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您可以向他们详细说明公司未通知复审就开除您的情况，劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，如果发现公司存在违法行为，会依法责令公司改正。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司开除您的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，对案件进行审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司未通知复审就开除您的情况，您要积极维护自己的合法权益，通过合法合理的途径来解决问题。