以产量低辞退员工，员工有经济补偿金吗？

以产量低辞退员工，是否有经济补偿金需要分情况来看。

如果用人单位辞退产量低的员工是合法合理的，也就是符合法律规定的情形，比如员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；同时第46条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位是违法辞退产量低的员工，比如没有给员工提供必要的工作条件、培训等导致员工产量低却辞退员工，或者没有按照法定程序辞退员工，这种情况下用人单位不仅要支付经济补偿金，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

如果员工产量低是因为自身原因且严重违反用人单位的规章制度，比如故意消极怠工等，用人单位辞退员工是合法的，不需要支付经济补偿金。