假如足浴店关门不给员工发工资该怎么办？

当足浴店关门且不支付员工工资时，员工可以采取以下措施维护自身权益。

首先，要了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在这种情况下，足浴店关门不发工资，属于拖欠工资的违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可以采取的具体办法如下：第一步，与足浴店老板进行协商。尝试找到老板，心平气和地沟通，明确要求支付拖欠的工资，并了解老板不发工资的原因。如果是资金周转问题，可协商确定一个合理的支付时间。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对该足浴店进行调查，如果查证属实，会责令足浴店支付工资。

第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明自己的诉求和事实理由，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。