签了合同试用期辞职多久可以走？

在签了合同处于试用期的情况下，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。简单来说，就是只要提前三天告知单位，就能够离职。

这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，其明确表示“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同” 。

这意味着在试用期内，你拥有相对自由的离职权利，只需要提前三天把你要辞职的想法传达给用人单位就行。通知的形式并没有严格要求必须书面，口头通知也是可以的，但为了避免之后产生纠纷没有凭证，书面通知会更稳妥些。

当你提前三天通知用人单位后，接下来要按公司的流程办理工作交接。工作交接是很重要的环节，要把手上的工作完整地移交给相关人员，确保公司的业务能正常运转。办理完工作交接，还需要要求用人单位为你出具离职证明。离职证明是你已经和该单位解除劳动关系的重要凭证，在之后找新工作等场景可能会用到。当这些都完成后，你就可以正式离开用人单位了。

此外，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在你离职时，单位应一次性结清你的工资。

相关概念：

劳动合同的解除：就是在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。通俗讲，就是双方不再履行这份劳动合同的约定了。

法定解除：是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。也就是按照法律规定的情况和程序来解除合同。

约定解除：是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。就是双方商量好觉得没必要继续履行合同，达成一致后解除。