朋友被上司性骚扰该怎么办？

当朋友遭遇上司性骚扰时，以下是一些可以采取的措施以及相关法律依据。首先，要明白性骚扰是一种违反他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

当发现朋友被性骚扰后，要及时安抚其情绪，让她冷静下来。同时，要鼓励她尽可能收集相关证据，比如聊天记录、电子邮件、现场的录音录像等。这些证据对于后续维护权益非常重要。如果情况允许，也可以寻找现场的证人，让他们为事件提供佐证。

接下来，可以根据具体情况选择合适的维权途径。如果觉得事情还可以在公司内部解决，可以先向公司的人力资源部门或者工会反映情况。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，用人单位有义务采取措施预防和制止性骚扰。所以公司应该对这种情况进行调查和处理。

如果公司处理结果不满意，或者情况比较严重，那么可以选择报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰情节较轻的可能会按照治安案件处理，情节严重的甚至可能构成犯罪。

此外，还可以通过民事诉讼的方式要求侵权人承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。总之，遇到性骚扰不要害怕，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。